8月29日下午，新橋礦業(yè)公司召開(kāi)中層管理人員大會(huì)，集團(tuán)公司總經(jīng)理徐均生、副總經(jīng)理王志強(qiáng)出席會(huì)議并分別講話(huà)。集團(tuán)公司黨委書(shū)記蔣升云主持會(huì)議并提出希望。新橋礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層管理人員參加會(huì)議。
徐均生在會(huì)上通報(bào)了集團(tuán)公司今年前8個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，充分肯定了新橋礦業(yè)公司取得的成績(jī)和為集團(tuán)公司所作的貢獻(xiàn)，特別是在企業(yè)管理、干部工作作風(fēng)和員工干事熱情等方面都有較大提升，但同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到相關(guān)不足與短板。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前正是新橋礦業(yè)公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，無(wú)論是企業(yè)管理、改革創(chuàng)新還是人才使用等方面都大有潛力可挖。新的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，謀求企業(yè)更大發(fā)展，再上新臺(tái)階。要繼續(xù)推進(jìn)深化改革，中層管理人員要首先轉(zhuǎn)變觀(guān)念，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，為真正有創(chuàng)業(yè)激情、干事熱情的員工提供更為廣闊的空間和舞臺(tái)。他指出，目前集團(tuán)公司正在謀劃新的薪酬待遇考核分配制度，其核心主旨將更趨于合理，更符合企業(yè)發(fā)展需求，更為員工所認(rèn)可，讓真正能干事、肯干事、干好事的員工獲得更高回報(bào)和認(rèn)可。
王志強(qiáng)綜合分析了新橋礦業(yè)公司當(dāng)前安全環(huán)保、生產(chǎn)技術(shù)管控、資源綜合利用以及駕馭市場(chǎng)、主導(dǎo)產(chǎn)品定價(jià)等方面存在的利弊。他指出，各級(jí)管理人員要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)、查找不足，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量開(kāi)展。他強(qiáng)調(diào)，今后一段時(shí)間，新橋礦業(yè)公司重點(diǎn)要在加快井下開(kāi)拓工程進(jìn)度以及防治水、露天采坑防治結(jié)合和排水改造、頂幫板局部清理和安全管控、盛沖河道清淤防滲、產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員后續(xù)力量培養(yǎng)招聘、創(chuàng)新環(huán)保模式等方面下大氣力，用足功夫，全力保障企業(yè)安全、可持續(xù)發(fā)展。
蔣升云希望新橋礦業(yè)公司各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，堅(jiān)決服從集團(tuán)公司發(fā)展大局，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定克難制勝的信心，敢于面對(duì)困難迎接挑戰(zhàn)，正視并解決制約高質(zhì)量發(fā)展的矛盾和問(wèn)題，黨委班子要堅(jiān)定不移地加強(qiáng)黨建工作和紀(jì)律建設(shè)，認(rèn)真履行管黨治黨職責(zé)，圍繞中心工作和企業(yè)發(fā)展抓好黨建工作，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)穩(wěn)定和諧的良好局面，迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。（朱常林）
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